为了适应社会及公司发展的需要，提高员工自身素质及职业能力，公司提供了多样化培训：

2.拓展训练

3.在职大学生培训

1.军事化训练

4.外聘教授专项培训

职业发展：

恒发股份采取“员工多元化发展通道”，员工可以根据企业需要和个人特质选择通道和管理通道发展通道为在公司管理、技术研发、生产管理等领域从事技术工作的员工提供的专门通道，管理道路是为希望从事管理及其他相关业务人员设计的发展通道。“员工多元 化发展道路”遵循“循序渐进、过程培养”的人才可持续化培养理念，向每位员工提供充分的自我发展的机会，使人人都能找到适合的位置，做到各类人才能力发挥的最大化，从制度上避免了传统企业只有管理晋升一条道路的弊端。